Напишите нам

2 недели назад
Отметки «Нравится»: 0 Комментарии: 0 Скопировано: 0
В сегодняшнем видео мы поговорим про проект Аристотель.
Это #исследование_компании_Google, посвященное вопросу: Что нужно для создания максимально эффективной команды?
Проведенные исследования показывают, что более 50% времени современный человек проводит, работая в командах. Профессии будущего - это профессии, связанные с командной работой.Как нам сделать так, чтобы в нашей компании функциональные команды делали классные проекты и быстро? Что нужно для создания максимально эффективной команды?
На исследование этого вопроса компания Google запустила
#проект_Аристотель, целью которого было выяснить: какие есть общие черты, факторы успеха команды? Что нужно для создания максимально эффективной команды,
чтобы команда действительно давала потрясающий результат.
Сначала пытались найти зависимость результатов работы команды от того, кто в неё входит. Важны ли максимально яркие харизматичные лидеры или нужны люди которые всех объединяют? Влияет ли то, что все в этой команде говорят на одном языке? Влияет ли то, что люди после работы общаются, проводят вместе свободное время, а не расходятся по своим семьям? Важно ли, что там женщины или мужчины? Важно ли, что у них интересы одного уровня? Оказывается, что НИЧЕГО, что мы можем понять про индивидуальных участников команды, НЕ ПРЕДСКАЗЫВАЕТ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ КОМАНДЫ. Что же нужно для создания максимально эффективной команды?
Интересный вывод проекта Аристотель: важно не столько кто в команде, а то, как люди работают, как они взаимодействуют.
Оказывается эффективность работы команды предсказывается теми групповыми нормами, которые в ней существуют. В комментариях есть ссылка на статью, в которой говорится о всех важных параметрах для работы команды на уровне групповых норм.
И самая ключевая штука, которая там есть,- это психологическая безопасность. Если в команде люди чувствуют, что они могут высказываться открыто, могут проявлять свои чувства, эмоции и они при этом знают, что будут услышанными. Что их не будут критиковать, их не будут дискредитировать, высмеивать. Это и создает ту среду, которая максимально эффективна.
Что нужно для создания максимально эффективной команды?
Есть чёткая метрика безопасности в команде: когда люди в команде высказываются приблизительно одинаковое количество времени. Все члены хорошей команды вносят свой вклад, а не два-три человека всё решают, а остальные помалкивают. Нет! ВСЕ вовлечены! ВСЕ включаются в дело!
Что нужно сделать, чтобы в команде была эта безопасность?
#Что_нужно_для_создания_максимально_эффективной _команды?
✨✨ Поставьте лайк, если Вам понравилось видео
“Что нужно для создания максимально эффективной команды? Проект АРИСТОТЕЛЬ”
и поделитесь этим видео со своими друзьями и партнерами:
http://www.youtube.com/watch?v=RTM7HWz8vLQ

Загружено 2 недели назад с www.youtube.com

Hanen

Пользователь
Hanen

18+